Le licenciement est le mode de rupture propre au contrat à durée indéterminée.
Si l'on dispose d'un contrat à durée déterminée on parlera de rupture anticipée et non pas de licenciement.
C'est une rupture à l'initiative de l'employeur.
C'est donc ce qui différencie le licenciement de la démission qui est à l'initiative du salarié.
Il existe :
1-Le licenciement pour motif économique qui est une rupture pour un motif non inhérent à la personne du salarié.
2-Le licenciement pour motif personnel qui, lui, est lié à la personne du salarié.
Ce licenciement se décompose lui-même en trois catégories :
A-Le licenciement disciplinaire: on reproche une faute disciplinaire au salarié;
B-Le licenciement pour faute qui se décompose lui-même en trois catégories:
- Le licenciement pour cause réelle et sérieuse
- Le licenciement pour faute grave
- Le licenciement pour faute lourde
C-Le licenciement sans faute
c'est le cas de: - l'insuffisance professionnelle
- des différentes inaptitudes
3-Le licenciement par rupture conventionnelle : on peut parler de licenciement par consentement mutuel par comparaison avec le droit de la famille.
Sachez aussi qu’un salarié percevra des allocations chômage (Allocations de Retour à l'Emploi) quel que soit le type de licenciement qu'il aura subi (et ce même en cas de faute lourde ou grave).
Il existe aussi d’autres modes de rupture :
- la prise d’acte de la rupture
- la demande en résiliation judiciaire du contrat de travail
- la mise à la retraite
