On parle de multi-salariat lorsqu’une personne cumule plusieurs contrats de travail,
La situation est légale a la seule condition de respecter la durée maximale du temps de travail, c’est-à-dire 48 heures par semaine, sans excéder 10 heures par jour.
formules existent/soit cumuler plusieurs temps partiels au
près de différentes entreprises, soit adhérer à une association de temps partagé qui vous mettra en relation avec des employeurs potentiels. Dans ce cas, vous signerez un contrat de travail avec chacun d’entre eux. Enfin, troisième option, vous faire embaucher par un groupement d’employeurs : vous travaillerez pour plusieurs entreprises mais ne signerez qu’un seul contrat.
le multi-salarié bénéficie des mêmes avantages qu’un salarié à temps plein dans une entreprise, comme le droit à des congés payés, par exemple.
Le salarié a un devoir de loyauté envers ses différents employeurs. Travailler pour la concurrence constitue donc un motif de licenciement. Le site de la Fédération nationale des associations de travail en temps partagé peut être consulté
